岗位职责：
1、配合公司经营战略发展需要，负责对人力资源进行短、中、长期规划。
2、负责协助总经理、中心总监根据公司战略及目标，完善、优化公司绩效考核方案；
3、负责组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案；
4、负责公司的薪酬待遇制定及实施工作；
5、负责公司员工培训考核工作；
6、负责公司员工招聘、管理工作。
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、男女不限，年龄30-45，专科及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业优先；
2、5年以上工作经验，3年以上专业人力资源经理工作经验；
3、熟悉绩效管理工具、薪酬设计方法，熟悉劳动法律法规；
4、工作思路清晰，具有工作条理性，具有良好的沟通协调能力；
5、具有较强的文字表达能力，擅长数据分析，有工作激情。
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