1、根据各部门业务发展需求,与各部门深度沟通招聘目标,独立组织实施并完成招聘指标; 2、维护并开发各类招聘渠道(包括线上线下及各类新型互联网招聘渠道),并开展校招等招聘工作; 3、改进和完善招聘管理体系和制度、优化招聘流程; 4、建立人才库、后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、协助用人部门对新员工进行入职培训和转正考核。 6、及时办理员工招聘、入职、转正、调薪、升职、离职等工作,并持续提升工作品质,保证人员信息完整性、有效性和流程的及时准确性。 7、保证人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施和规范,并不断完善各项管理流程的高效。 8、员工绩效考核工作的执行和结果的上报和反馈,以及员工内部申诉的处理等。 9、完成上级交办的其他工作。
1、专科及以上学历,3年以上相关工作经验,人力资源、心理学或相关专业优先考虑; 2、熟悉招聘过程及各类招聘渠道,有自己开拓招聘渠道的经验及相应的渠道资源,丰富的招聘技巧,熟悉各类相关法规、制度; 3、组织策划能力佳,良好的沟通能力,亲和力佳、善于分析总结; 4、快速反应能力及执行力强,熟悉市场薪资水平; 5、抗压能力强,有强烈的责任感及学习精神;
Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版权所有 桂林盛才人力科技有限公司 桂ICP备17007207号 桂公网安备45030402000013号
地址:广西壮族自治区桂林市象山区南环路竹木巷8号桂林市人才市场 EMAIL:1211833452@qq.com
ICP经营许可证:桂B-20200090 人力资源证: 450303200801
Powered by GLRCW.