岗位职责： 1、全面负责连锁店人力资源管理工作，参与制定企业人力资源发展目标和规划，建立和完善连锁店的人力资源管理体系； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，负责组织编写各岗位职责说明书，监督实施过程中的执行情况； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、根据行业和公司发展状况，协助制定薪酬体系、激励体系并负责实施； 5、负责对公司组织架构设计、人员需求提出改进方案； 6、落实各门店的各项工作计划，并负责对下属人员进行业务指导、培训及考核工作； 7、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求：1、32-45岁，性别不限，大专以上学历，人力资源管理专业；2、有连锁店人事管理工作经验优先考虑；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通表达能力，有一定外部资源；
4、良好的服务意识和亲和力。
5、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底良好，具有人力资源规划、体系设计、绩效管理、培训体系建立、员工职业生涯规划等经验.
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