1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等等日常管理事宜；有丰富培训经验者优先；
2、负责用工计划，制定招聘计划，组织实施招聘活动。.
3、负责人才储备资料，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管；
4、负责员工考勤、绩效考核、工资测算、员工福利发放等工作手续审核及办理；
5、完成领导交办的其他事宜。
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