1、负责招聘、校企合作渠道拓展及维护;
2、负责人力资源系统的信息维护、更新;
3、负责员工入/转/调/离的手续办理;
4、负责月度考勤核算、排班/休假管理;
5、负责人事档案管理;
岗位要求:
1、本科以上学历,专业不限,人力资源管理等相关专业优先,能力优秀者可放宽条件;
2、熟悉公司人力资源管理工作,精通招聘、培训、绩效、员工关系等至少一个模块工作,熟悉劳动法、社保及公积金相关政策及办理流程,有2年以上大中型房地产行业人力资源管理相关经验者优先;
3、有一定的统筹、管理安排能力,具有较强的沟通协调能力和一定的工作抗压能力。
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