1、全面负责公司的人力资源管理工作,参与制定企业人力资源发展目标和规划,建立和完善的人力资源管理体系;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,负责组织编写各岗位职责说明书,监督实施过程中的执行情况;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、根据行业和公司发展状况,协助制定薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、负责对公司组织架构设计、人员需求提出改进方案;
6、落实各门店的各项工作计划,并负责对下属人员进行业务指导、培训及考核工作;
7、完成领导交办的其他工作任务。
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