1、负责完成各项手续办理：入职、离职、调岗、晋级等人事手续，维护好员工基础类信息数据，做好员工档案的整理、归档管理工作；
2、实施员工关怀及员工疑难事项解决反馈，建立和谐、健康的劳资关系；
3、负责劳动合同新签、变更及续签工作，确保合法用工;
3、负责员工从入职到离职期间所有信息的汇总、分析、整理等工作，为人力资源决策提供依据；
4、向员工宣导公司管理制度，针对公司人事等规章制度，及时妥善解答员工问询及其他对外支持事宜；
5、根据公司的业务发展变化，组织架构调整，做好公司通知、文件、公告等下发与管理；
6、策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助处理劳动争议，规避劳动风险；
8、及时关注政府发布的人事相关政策（如员工的福利补贴等），并及时做相应的工作安排；9、上级安排的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关管理类专业2年以上相关工作经验为佳；
2、沟通能力强，有责任心、细心严谨、处事灵活；
3、具备劳动法等相关领域等专业知识。
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