1.根据经营指标，对全年目标任务合理指定分配及规划，制定日常工作流程，工作秩序，制定相关营运管理制度； 2.制定部门调整方案对品牌的跟踪、引入制定年度计划； 3.负责组织上报经营合同、协议、营运计划及业务报表； 4.根据市场动态，对反馈的信息及时做出分析并制定相应对策，向上级领导提出合理化的建议； 5.分析工作任务及商户的经营状况，对运营中出现的问题提出建议，解决运营中出现的问题； 6.参与店铺的整体运营成本费用测算等，对运营过程中出现的问题提出建议，解决运营中出现的问题； 7.对部门人、财、物进行合理的调配、绩效考核等统筹安排； 8.对现场员工进行培训，如日常工作秩序，工作程序，商户沟通技巧等； 9.监管各商铺的运营情况，定期分类报告，掌握经营情况，改善工作流程。
1.具备一定的营运管理经验； 2.熟悉当地的商圈和经营管理情况，熟悉商场管理各环节工作； 3.有组织协调能力和管理经验； 4.优秀的职业素养，能承受压力和接受挑战。
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