岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、根据公司战略,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
2、负责各部门行政类与后勤类工作的指导、协调、监督和管理;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6、负责执行董事长指令,做好上传下达,协调各部门按照上级指示有效动作;
7、追踪各部门工作计划执行情况,站在公司及人力资源的角度建立优化方案并做好相应部署。
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、专科以上学历;
2、5年及以上人力资源工作经验;
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;
4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力,为人谦虚、坦诚、细致、亲和力有责任感、执行力强。
上班时间:8:30-12:00 14:00-18:00(冬季8:30-12:00 14:00-17:30),双休
薪酬福利:4-5k/月,五险、员工活动,生日福利。
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