岗位描述
1、编制核对及补缺：依据人力资源规划及各部门岗位编制核对缺员情况，按照内外部招聘流程和岗位职责说明书的具体要求，进行人员招聘，填补空缺；
2、招聘流程管理及回顾：
（1）在内外部招聘中，遵循面试规则，及时运用并指导他人运用科学的测评方法和工具，对应试者进行有效筛选；
（2）根据上年度招聘情况回顾招聘方式的有效性，分析问题及挑战性及时调整招聘方式。
3、招聘及时率：
（1）在目标时间内，完成招聘，提高招聘有效性；
（2）进行桂林工厂校园招聘，协助各大区营销系统进行校园招聘及日常招聘；
4、离职率管理：
（1）定期回顾新员工离职率及员工离职率，分析离职原因，制定行动计划；
（2）离职审核、离职面谈、离职手续办理，录入人力系统，确保离职手续合法合规，避免法律风险；
5、新员工入职管理：员工入职管理：入职资格、背景调查、新员工入职登记、岗前职业病健康体检、劳动合同签订、新员工定岗定级、试用期考评标准、《员工手册》阅读学习、录入人力系统；
6、员工关系管理：劳动纪律宣贯，劳动合同续签，奖惩处理，特殊事件及***处理，问题员工处理，接受车间咨询，指导车间管理员工；见习/实习员工管理；
7、各类报表填报：负责各类报表填报，确保数据准确。
8、各类行政审批：特殊工时制申请、集体合同备案及其他临时性行政审批。
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