岗位职责
1、负责公司的人力资源工作的规划，包括建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责人力资源制度、流程制定与优化。
3、建立并及时更新员工档案，统计年度/月度的人员异动，包括员工离职、入职、晋升、调动、降职等。
4、根据公司年度培训要求，制定培训计划，并负责组织完成各项培训工作。
5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
任职资格
1、有相关工作经验，熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》;
2、熟练掌握OFFICE系列办公软件;
3、了解体系管理知识及管理培训相关知识；
4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业，有良好的沟通与协调能力;
5、逻辑清晰，思维敏捷，表达能力强。
6、男生身高175cm以上，女生身高160cm以上，形象好，气质佳。
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