一、任职要求：
1、人力资源管理相关专业，全日制本科学历，有三年大中型企业人力资源工作经验；
2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关人事政策法律法规，具有防范用工风险能力；
3、熟练运用办公软件，尤其excel；
4、注重团队合作，具备良好的服务精神；
5、具备强烈的责任感，严谨的逻辑思维能力。
二、工作内容：
1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作，进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；
2、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节；
3、负责员工考勤统计制表，办理员工入离职、异动相关手续；
4、负责完成公司员工六险一金等所有事项；
5、独立开展新员工入职培训，协同各业务部门开展业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、协助上级建立健全公司管理制度的修订、完善、绩效考核等人力资源制度建设，负责绩效考核的实施与落地；
7、协助完成员工劳动纠纷、劳动争议及劳动监察事件等处理；
8、人力资源相关其他日常事务；
9、完成上级分配的其他工作。
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