人事专员岗位职责
1. 招聘管理
- 负责招聘需求分析，发布招聘信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程。
- 维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头合作等），优化招聘流程。
2. 员工入职与离职管理
- 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，确保流程合规。
- 负责新员工入职培训及员工关系维护。
3. 考勤与薪酬福利
- 统计员工考勤数据，核算薪资、社保、公积金等。
- 协助优化薪酬福利体系，解答员工相关咨询。
4. 人事档案管理
- 维护员工档案，确保信息准确、完整并及时更新。
- 负责劳动合同的签订、续签及归档管理。
5. 其他行政人事工作
- 协助组织员工活动、企业文化宣传等。
- 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
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人事专员任职要求
1. 学历与专业
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验要求
- 1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块。
- 应届生如有实习经验亦可考虑。
3. 技能要求
- 熟悉劳动法及相关人事政策，具备基础的Excel数据处理能力。
- 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）及人事系统（如钉钉、用友等）。
4. 个人素质
- 具有良好的沟通能力、责任心及服务意识。
- 工作细致，具备一定的抗压能力和团队协作精神。
5. 加分项
- 持有人力资源管理师证书者优先。
- 有行业招聘经验者优先
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