1. 根据公司规划制定招聘计划与预算,对接部门梳理招聘需求,统筹完成人员招聘配置工作。
2. 负责招聘渠道的日常维护、运营优化,持续拓展新渠道,发布岗位信息,提升招聘效率与人才储备量。
3. 筛选简历、统筹面试安排,独立开展初试评估,精准筛选适配岗位的优质候选人。
4. 负责面试人员的洽谈、录用沟通及相关手续对接,跟进候选人到岗情况,提升入职转化率。


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