1、深入了解各业务部门现状,识别各部门的用人需求,并制定招聘计划,高效完成招聘需求;
2、负责区域业务团队人才搭建及选拔工作,统筹区域共人员转正、晋升考核、年度考核等工作;
3、为区域营销系统提供专业的人力资源方面支持,包括不限于人才招募、选拔、培养、考核、激励等;
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