1、组织并协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
2、执行并完善公司人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障副理等方面管理工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策流程;
4、员工人事信息管理与员工档案维护。
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