1.根据公司需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责
2.负责建立健全人事行政管理机制,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求
3.负责员工考勤工资核算、协议合同签订及管理等工作
4.推进团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、核心员工的稳定性
5.传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长
6.协助人力行政主管、总经理等公司领导完成相关工作
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