任职要求：
贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，全面负责主持日常行政管理工作，督促部门员工完成各自工作与任务,加强部门间的协调配合工作
.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
一、负责组织制定公司的管理制度和各部门的员工工作标准:
二、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费:
三、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作:
四、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作.
五、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
六、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
七、按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求:
.具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
. 努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;
.35岁以上，5年以上相关行业主管/经理工作经验。（有集团企业工作经验优先考虑）
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