职责描述：
1、负责公司人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、完成需求岗位的职位说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，维护现有招聘渠道，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足事业部的用人需求；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、负责建立人才储备库，做好简历管理；
7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟销售部门；
8、招聘费用的申请、控制和报销。
任职要求：
1、大学统招本科以上学历，人力资源相关专业或理工科专业优先；
2、3年以上招聘经理经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对招聘模块有较深入的认识，能够主导该模块工作；
4、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；责任心、事业心强。
5、医疗器械、互联网、大数据等公司工作经验优先；
6、具有创业精神和进取心，希望在创业公司得到锻炼并成长；
7、形象好气质佳。
职位福利：五险一金、包吃、带薪年假、定期体检、节日福利
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