一、本标准规定了桂林驻厂运营的素质要求、工作关系、工作标准、招聘任务、工资待遇等内容。
二、素质要求
2.1年龄18岁-40岁，大专以上学历。
2.2个性开朗，有一定的抗压能力，良好的服务意识及人际交往能力，以及良好的职业道德。
2.3有较强的语言、文字表达能力，逻辑处理能力及观察能力。
2.4有较好的公关沟通协调能力，能够准确的把握企业的招聘情况。
三、工作关系
内部对接：总经理、各主管、招聘专员
外部对接：员工、各工厂HR、车间主管
四、工作标准
4.1.新业务开发后相关工作对接，维护老客户相关运营工作。与所驻企业人事部进行工作协调，安排员工的面试、入职、离职（收集员工信息表、身份证复印件、合同等）等事宜，做到快速响应。
4.2根据客户要求对员工进行管理及处理员工问题，不限于工资、保险、员工入离职等。
4.3及时处理员工的突发状况，不限于工伤、打架斗殴、旷工自离等。
4.4所驻企业的每天的面试名单，入职名单的跟进记录。及时反馈于公司内部工作群。
4.5负责所驻企业员工花名册提报，入职及离职信息更新，内容填写完整准确度高。
4.6负责公司业务的招聘工作，不限于所驻企业。可根据公司业务发展开发潜在客户。
4.7协助主管处理-些日常事务工作。
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