岗位职责

1.制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源与业务发展相匹配。

2.负责公司招聘与配置工作，满足各部门人力需求，优化人员结构。

3.组织员工培训与发展，提升员工专业技能与综合素质，助力员工职业发展。

4.建立健全绩效管理体系，推动绩效目标达成，激励员工高效工作。

5.负责员工薪酬福利管理，确保薪酬体系的公平性、竞争力与激励性。

6.管理员工关系，维护良好的劳动关系，预防与处理劳动纠纷。

7.负责公司行政事务管理，包括办公环境维护、设施设备管理、后勤保障等。

8.组织企业文化建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。

9.协调与外部机构（如政府部门、供应商等）的关系，维护公司良好形象。

10.管理公司安全与风险管理，确保公司运营安全合规。

任职资格

1.5年以上人力资源与行政管理工作经验，其中3年以上管理经验。

2.熟悉人力资源管理的六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关。系、人力资源规划）。

3.具备行政事务管理经验，熟悉办公自动化设备与行政流程

4.熟练掌握人力资源管理工具与方法（如绩效评估工具、招聘渠道等）。

5.能出差、能开车、能接受正常的商务应酬。