人力资源管理
1. 根据集团战略，制定并执行人力资源规划，优化组织架构及岗位编制，支持业务发展需求。
2. 负责招聘管理，统筹各门店及职能部门人才引进，建立关键岗位人才储备机制。
3. 完善绩效管理体系，推动绩效考核落地，协助业务部门达成目标。
4. 设计并实施员工培训计划，提升员工专业技能及管理能力。
5. 优化薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保内部公平性和外部竞争力。
6. 处理员工关系，协调劳动争议，营造积极的企业文化氛围。
行政管理
1. 统筹集团及各门店行政事务，包括固定资产、办公环境、后勤服务（食堂、车辆、安保等）的标准化管理。
2. 制定并监督执行行政管理制度，控制行政费用预算，降低成本。
3. 负责重大会议、活动的组织协调及接待工作。
4. 管理集团档案、印章、合同等文书工作，确保合规性。
5. 对接政府相关部门，处理工商、消防、环保等事务。
任职要求
1. 学历与经验：
- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
- 5年以上人力行政管理工作经验，有家居零售、连锁卖场或大型零售行业背景优先。
2.专业知识：
- 熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效或员工关系模块者优先。
- 精通劳动法、社保及行政管理流程。
3. 能力素质：
- 具备较强的统筹协调能力和执行力，能适应多任务高压环境。
- 优秀的沟通能力及团队管理经验，擅长跨部门协作。
- 数据敏感度高，能通过数据分析优化人力行政决策。
4. 其他：
- 熟练使用Office、HRM系统（如SAP、用友等）。
- 责任心强，具备服务意识和抗压能力。
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