人力资源管理

1. 根据集团战略，制定并执行人力资源规划，优化组织架构及岗位编制，支持业务发展需求。  

2. 负责招聘管理，统筹各门店及职能部门人才引进，建立关键岗位人才储备机制。  

3. 完善绩效管理体系，推动绩效考核落地，协助业务部门达成目标。  

4. 设计并实施员工培训计划，提升员工专业技能及管理能力。  

5. 优化薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保内部公平性和外部竞争力。  

6. 处理员工关系，协调劳动争议，营造积极的企业文化氛围。  

行政管理

1. 统筹集团及各门店行政事务，包括固定资产、办公环境、后勤服务（食堂、车辆、安保等）的标准化管理。  

2. 制定并监督执行行政管理制度，控制行政费用预算，降低成本。  

3. 负责重大会议、活动的组织协调及接待工作。  

4. 管理集团档案、印章、合同等文书工作，确保合规性。  

5. 对接政府相关部门，处理工商、消防、环保等事务。  

任职要求

1. 学历与经验：  

 - 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。  

 - 5年以上人力行政管理工作经验，有家居零售、连锁卖场或大型零售行业背景优先。  

2.专业知识：  

 - 熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效或员工关系模块者优先。  

 - 精通劳动法、社保及行政管理流程。  

3. 能力素质：  

 - 具备较强的统筹协调能力和执行力，能适应多任务高压环境。  

 - 优秀的沟通能力及团队管理经验，擅长跨部门协作。  

 - 数据敏感度高，能通过数据分析优化人力行政决策。  

4. 其他：  

 - 熟练使用Office、HRM系统（如SAP、用友等）。  

 - 责任心强，具备服务意识和抗压能力。