人力资源主管职责：
一、制定年度招聘计划，拓展维护招聘渠道，及时给团队补充人员。
二、组织面试、背景调查及录用流程，确保人才供给与业务需求匹配。
三、设计员工培训体系，组织实施新员工入职培训及技能提升课程。
四、结合绩效考核结果制定个性化发展计划。
五、制定绩效考核方案并监督执行，汇总分析考核结果。
六、核算工资、社保及福利，确保合规性与时效性。
七、处理劳动合同签订、续签及劳动争议。
八、参与修订人力资源管理制度（如考勤、晋升等）并推动落实。
九、协助制定人力资源规划，支持业务部门组织架构调整。
十、通过人才梯队建设与企业文化传播提升组织效能。
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