人力资源主管职责:
一、制定年度招聘计划,拓展维护招聘渠道,及时给团队补充人员。
二、组织面试、背景调查及录用流程,确保人才供给与业务需求匹配。
三、设计员工培训体系,组织实施新员工入职培训及技能提升课程。
四、结合绩效考核结果制定个性化发展计划。
五、制定绩效考核方案并监督执行,汇总分析考核结果。
六、核算工资、社保及福利,确保合规性与时效性。
七、处理劳动合同签订、续签及劳动争议。
八、参与修订人力资源管理制度(如考勤、晋升等)并推动落实。
九、协助制定人力资源规划,支持业务部门组织架构调整。
十、通过人才梯队建设与企业文化传播提升组织效能。
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宏医大药房
是一家集中药、西药、健康营养品零售,健康教育、健康管理、健康咨询专业服务于一体的 便民、惠民、利民、护民 的现代化创新医药连锁公司。
公司用 知行合一 的工作标准,始终发扬 普及健康知识,惠及万千家庭,为更多人创造健康幸福生活 的企业精神,坚守 健康导向,客户为根,质量为本,创新发展 的企业价值观。
药房内不仅设置有中药区、西药区、理疗区、健康咨询区、健康检测区、会员服务中心。
药房内还配置有针对耳、眼、鼻、口杀菌消炎清洗保养的雾化理疗服务。同时还配置能辅助治疗 36种病症的国家二类医疗器械【宏医扁鹊中频调频脉冲治疗仪】,推广物理疗法中的 光、电、磁、热 四大物理因子,为社区人民群众提供物理能量调养身心;用 通、排、调、补 的健康养生服务理念,结合 康、乐、信、善 及 宏医家训 一系列文化来造福一方百姓,让每个家庭都有一个懂健康的人。
宏医药房来养生,健康幸福在我家。


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