任职资格

本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，三年以上同岗位工作经验者优先;5年以上人力资源管理工作经验，精通现代人力资源管理各个模块熟悉国家及地区相关法律法规及政策:

具备主富的人力资源管理，经济学等方面的知识:

具有较强的领导能力、判断和决策能力，人际沟通能力，计划与执行能力。

岗位职责

负责公司人力体系横证，组织架构管理，岗位设置、编制管理，岗位职能梳理:

基础人事管控，员工工号，相关手续监督及办理及档案管理各类人事批签归档和员工信息管理;社保、公积金办理;员工关系、劳动风险控;负责薪酬核算与管理、激励方案制定，人事福利管理、人工成本预算管理、人效管控培训管控，组织安排，一线员工考级勋章管理，储备人员(管培生、储备干部)培养;

负责公司行政制度健全、维护、监督落实及执行，后勤保障和员工福利，外部接待服务工作。

岗位权限

有权对违反公司制度人员提出处理建议权:有权对公司人力责预配置模出合理化建议