1. 招聘需求分析：根据公司业务发展需求，与用人部门沟通，明确招聘岗位的任职要求及用人标准。
2. 招聘渠道管理：维护和优化招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等），确保有效获取候选人资源。
3. 简历筛选与评估：负责岗位简历的筛选、面试邀约及初试评估，确保候选人质量符合岗位要求。
4. 面试安排与协调：组织面试流程，协调面试官时间，跟进面试反馈，提升候选人体验。
5. 人才库建设：建立并维护公司人才库，定期更新候选人信息，提高长期招聘效率。
6. 招聘数据分析：定期统计招聘数据（如招聘周期、渠道效果等），优化招聘策略。
7. 雇主品牌宣传：协助开展雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力和竞争力。
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