岗位职责：

1、建立、修改、完善企业劳动用工制度、员工手册、薪酬绩效管理制度等人事规章制度，建立企业文化管理机制；参与制定和完善公司劳动关系、薪酬绩效相关政策、流程和制度，并监督执行情况，确保符合法律法规和公司要求，定期复盘优化；

2、负责公司与员工劳动关系的建立、维护和优化，确保公司用工合法合规，有效预防和解决劳动争议；负责员工入职、离职、调动等手续的办理，以及劳动合同的签订、续签、变更和解除等管理工作；建立并维护有效的员工沟通渠道，及时收集和反馈员工在劳动关系方面的意见和建议，处理员工劳动纠纷、劳动仲裁事项；

3、负责公司薪酬、绩效体系建设，推动薪酬绩效管理体系的落地实施和持续改善；负责工资总额、津贴、绩效奖金规则的拟定与完善；了解行业薪酬信息，组织市场薪酬调研，根据公司的业务发展情况和薪酬策略，迭代薪酬体系设计方案，建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系；参与公司管理人员绩效指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议；核算公司员工绩效、薪资、福利，完成每月工资表的计算、薪资发放及个税申报工作，保证工资及时、准确的发放，准确编制薪资各项统计报表；负责员工五险一金的申报及管理，完成五险一金的代扣代缴工作。

4、与人力资源其他模块（招聘、培训等）紧密合作，共同推动公司人力资源管理工作的高效开展。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、法学、财务管理、经济学等相关专业；

2、具备2年以上人力资源相关岗位工作经验，同时拥有员工关系管理、薪酬绩效管理方面的专业知识与实践经验，有大型咨询服务行业经验者优先；

3、熟悉国家劳动法律法规及地方劳动用工政策，能独立处理员工劳动仲裁纠纷，具备良好的分析问题和应变能力，能解决突发员工关系事件；

4、熟悉薪酬绩效管理的理论和方法，具有参与人力资源战略制定或绩效管理体系设计经验，熟悉绩效管理专业工具，有设计指标及目标体系经验，掌握绩效辅导、考核评估的沟通技巧；

3、具备良好的文字功底以及表达能力，具有较强的沟通能力、工作统筹和推动能力，做事灵活；对数据敏感，具备较强的数据处理和分析能力，表格应用能力较强，能熟练操作办公软件，能够快速处理数据化工作；

4、具备良好的团队合作精神，工作态度认真负责、执行力强，具备较强的学习能力和抗压能力。