岗位职责：

1. 制定酒店各岗位招聘计划，提前储备临时用工、兼职人员资源。

2. 负责招聘全流程：简历筛选、面试组织、背景调查、录用通知发放，新员工入职手续（劳动合同签订、社保备案、入职资料审核等）。

3. 每月5日前完成员工考勤核算、处理员工请假、加班、调休等。

4. 劳动合同管理：规范劳动合同签订、续签、解除流程，确保试用期、合同期限符合法律规定。

5. 建立全员工档案，按规定存档、更新，确保档案完整性与保密性。

6. 完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1. 文化程度：专科以上学历，人力资源相关专业背景，熟悉国家、地区及企业关于劳动法、合同管理等方面的法律法规及政策，中共党员优先。

2. 工作经验：有国企相关经验优先。

3. 年龄要求：50岁以下。

4. 素质要求：具有良好品德与职业操守，工作责任心强。

5. 其他要求：身体健康、品行端正且无不良记录。