岗位职责：
1. 招聘与配置
- 根据制造业生产需求，负责一线操作工、技术岗位的招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。
- 熟悉制造业用工特点（如季节性用工、技能要求），协同生产部门制定招聘计划。
2. 员工关系管理
- 处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案及HR系统数据。
- 协助解决制造业员工劳动纠纷，熟悉《劳动法》及制造业相关劳动政策。
3. 培训与开发
- 组织新员工入职培训（含安全生产、岗位技能等制造业专项内容）。
- 协助开展员工技能提升培训，跟踪培训效果。
4. 考勤与薪酬
- 核算制造业生产部门考勤（含排班、加班、倒班等），确保数据准确性。
- 协助完成工资核算，对接财务部门发放薪资。
5. 企业文化与活动
- 推动制造业一线员工关怀活动（如技能竞赛、安全生产月等）。
6. 其他
- 熟悉制造业EHS（环境、健康、安全）相关人事管理要求。
- 完成上级交办的其他人事事务。
任职要求：
- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
- 2年以上人事工作经验，有制造业背景优先；
- 熟悉劳动法规及制造业用工特点；
- 熟练使用Office及HR系统，具备基础数据分析能力；
- 沟通协调能力强，能适应制造业生产现场的工作环境。
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