职位名称：人事部副部长

岗位职责：

1. 负责制定并组织实施公司人力资源战略规划，推动组织效能提升与人才梯队建设；

2. 主导薪酬体系、绩效管理体系的设计与优化，确保公平、合理、激励性强的分配机制落地执行；

3. 推动组织发展与变革管理，协助公司战略目标分解与组织能力建设；

4. 统筹招聘、培训、员工关系等人力资源模块工作，提升团队专业能力与凝聚力；

5. 协助部门负责人开展企业文化宣贯与员工价值观引导，强化国企文化认同；

6. 参与重大人事决策，提供专业化建议，保障合规性与风险防控；

7. 完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：

1. 政治素质过硬，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，廉洁自律，具有强烈的责任心和大局意识；

2. 具有大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、经济学或相关专业背景；

3. 3年以上人力资源管理工作经验，具备国有企业、大中型民营企业或上市公司同岗位任职经历者优先；

4. 精通人力资源六大模块，尤其在薪酬绩效管理、组织发展领域有扎实理论基础与实操经验；

5. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和数据分析能力，能够独立推进项目落地；

6. 认同国有企业文化和核心价值观，作风正派，具备团队协作精神和领导潜质。