岗位职责：
1、负责建筑项目劳务队伍和人员的全流程管理，包括劳务单位和工人的招聘、培训、考勤、入离职等管理工作。
2、贯彻落实政府部门关于建筑劳务管理的相关政策要求，完成劳务人员实名制登记、工资专户管理、工伤保险缴纳等合规性工作。
3、熟悉劳动法律法规及建筑行业劳务管理规定，负责处理劳务纠纷、劳资矛盾、工伤事故等突发事件，保障项目施工秩序稳定。
4、负责劳务管理制度、管理方案、工作流程的起草与修订，建立健全劳务管理标准化体系，指导项目部落实劳务管理要求。
5、定期开展劳务人员信息统计与分析，包括人员数量、工种结构、考勤记录、工资发放等数据的整理汇总，形成管理报表上报管理层。
6、组织开展劳务人员安全教育、技能培训、权益宣传等工作，提升劳务队伍整体素质，保障劳务人员合法权益。
7、对接住建、人社等政府主管部门，配合完成劳务专项检查、数据上报、政策落实等相关工作，维护良好的政企关系。
8、参与劳务招投标工作，负责劳务标段的资格审查、招标文件编制、评标组织等相关工作，协助确定合格劳务合作单位。

任职要求：
1、大专及以上学历，工程管理、人力资源管理、法学等相关专业。
2、3年以上建筑行业劳务管理相关工作经验，熟悉建筑劳务管理全流程，有大型房建或市政项目劳务管理经验者优先。
3、熟悉国家及地方政府关于建筑劳务管理的政策要求，掌握《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规。
4、具备较强的文字撰写能力，能够独立起草劳务管理制度、管理方案、工作汇报、合同文本等各类书面材料。
5、具备优秀的沟通协调能力和应变能力，能够高效对接劳务队伍、项目部、政府部门等多方主体，妥善处理各类劳务纠纷。
6、有生产型企业人力资源管理或劳务管理工作经验，熟悉产业工人管理模式和人员激励机制经验者优先。
7、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与分析能力，能够独立完成劳务管理报表编制和数据整理工作。
8、工作责任心强，原则性强，具备良好的抗压能力和团队合作精神。
9、需要具有二级建造师、八大员证书等建筑行业专业证书。