1. 负责物业公司全品类人员招聘工作，涵盖物业项目经理、客服、秩序安保、保洁、工程维修、行政后勤等岗位，根据各项目、各部门人力需求，制定针对性招聘计划，高效完成月度、季度、年度招聘指标，保障各物业项目人员足额到岗、正常运转。

2. 拓展、维护各类招聘渠道，包括BOSS直聘、本地人才市场、校园招聘、内部推荐等，定期优化渠道投放策略，筛选优质招聘资源，降低招聘成本，提升招聘效率与人员质量。

3. 负责招聘全流程工作，包括简历筛选、电话邀约、面试初面、复试协调、薪资沟通、入职洽谈、offer发放、入职资料核验及入职跟进，建立完善候选人人才库，对储备人才进行定期维护。

4. 对接公司各物业项目负责人及部门主管，精准梳理各岗位招聘需求、岗位任职标准及用人偏好，及时同步招聘进度，反馈用人问题，动态调整招聘方案，匹配项目用人需求。

5. 负责新员工入职前期对接工作，协助完成入职登记、档案整理、入职须知告知，配合开展新员工入职培训、试用期跟进，同步跟进员工入职留存情况，统计招聘到岗率、留存率等数据。

6. 定期整理招聘数据报表，包括每日简历量、邀约量、面试量、到岗量、流失率等，按月输出招聘工作总结与复盘报告，分析招聘难点、痛点，优化招聘流程及招聘策略。

7. 协助完成人力资源部其他基础性工作，包括员工档案管理、考勤辅助、人力台账更新、团建协助、员工异动对接等，配合部门完成各项人事落地工作。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，1年以上人事招聘相关工作经验，有物业、园区、商业综合体行业招聘经验者优先。

2. 熟悉招聘全流程，熟练使用各类主流招聘平台，具备独立开展多岗位招聘的能力，能够快速适配物业基层岗位及管理岗位的招聘特点。

3. 具备良好的沟通表达、谈判协调及抗压能力，亲和力强，善于挖掘候选人优势，精准匹配岗位需求，高效推进面试及入职对接。

4. 工作细致严谨、责任心强，执行力高，具备良好的数据分析能力和复盘意识，能高效完成招聘指标，服从公司及部门工作安排。

5. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），可独立制作招聘报表、工作总结等文档。

6. 认同物业行业工作模式，心态积极正向，有团队协作意识，能适配阶段性高强度招聘工作。

薪资福利：1. 基础保障：缴纳五险，享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等法定假期。

2. 员工福利：节日福利、生日福利、员工体检、内部晋升调岗机会。