热搜第一！本科毕业月平均起薪5825元？这份试用期必知5问助你顺利入职不怕坑！

近日，一则北大针对毕业生就业情况的调查结果#本科毕业月平均起薪5825元#的消息冲上微博热搜。不少打工人忍不住吐槽自己5千不到的薪资真的是常年拖后腿了。

像桂林这样的四线城市平均工资、消费水平等肯定是比不上北上广深这样的一线大城市的。单从北上广上万元起步的房价就可看出其中差距。之所以这份小范围内的调查结果引发广大网友热议，是因为5825元这份工资恰好处在一个分水岭上。

近日，北大国发院院长姚洋在节目中表示不支持再提高个税免征点，我们现在交个人所得税的人占到全部拿工资的人大概14%左右，所以5000块钱的收入已经很高了。

这份调查问卷看的也是一个平均数，就像网友调侃的“村里有个张老板，一年收入一千万。邻居九个穷光蛋，平均下来一计算，个个都是张百万。”

不管这份问卷靠不靠谱，逐年递增的高校毕业生人数那可是实打实的存在。

12月28日，在教育部新闻发布会上，教育部教育部高校学生司司长王辉表示，当前高校毕业生就业形势依然严峻复杂。2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。

且受疫情影响，很多企业都未恢复到正常生产水平，吸收就业人数有限。而每年的高校毕业生都逐年递增，不仅给应届毕业生就业带来压力，也给往届毕业生就业带来不少影响。

所以，2022年，还在工作岗位上奋斗的打工人们，要且行且珍惜啊！这份试用期必知5问助你顺利入职不怕坑——

用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳 动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

不！劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% ,并不得低于用人单位所在地的最低工费标准。

劳动者在试用期内应享受法定的全部劳动保障权利。无论劳动者是否在试用期内，用人单位招用劳动者，与之建立劳动关系，就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

所以，本科毕业月平均起薪5825元

你达标了吗？