2019年度广西壮族自治区人力资源市场供求状况分析

2019年度广西壮族自治区

人力资源市场供求状况分析

一、供求状况数据来源

本供求状况分析的数据来源于2019年度全区14个设区的市人力资源市场采集和汇总的供求状况数据，均为年度有效数(包含2018年度登记，但2019年度仍在有效期内的供求数据)。数据经汇总分析，反映了全区设区市人力资源市场运行的基本情况。

图1:数据来源于全区14个

设区的市人力资源市场

二、供求总体状况

空缺就业岗位需求人数1055030人。与2018年度相比，需求人数增加了216241人，同比增加25.78%。

进入市场登记求职的人员569028人。与2018年度相比,求职人数增加了116561人，同比增加25.76%。

求人倍率为1.85 (求人倍率=需求人数÷求职人数，即市场中每个求职者所对应的岗位空缺数)。说明每100名求职者可以选择185个空缺就业岗位。与2018年相比，求人倍率无升降变化。说明了2019年度我区人力资源市场求职者的就业岗位竞争的压力与2018年度持平。（（见表1（1））。

各市供求总体情况分析。需求量最大的三个城市分别是桂林市需求388133人（桂林市需求总量增幅较大，主要原因是本年度将桂林市人才网的数据纳入，求职人数增加原因相同），柳州市需求117297人和百色市需求115045人，这三个城市需求人数合计620475人，占2019年度全区人力资源总需求量的58.81%；求职人员则主要集中在桂林市、柳州市和百色市，这三个城市求职人数分别是238976人，59452人和56986人，合计求职人数355414人，占总求职人数的62.46%。

供求对比方面。来宾市的求人倍率为0.94，最接近求人倍率=1的供求平衡理想状况；崇左市的求人倍率分别为7.05，说明在崇左市的每100名求职人员可以选择705个空缺就业岗位；其余12个城市的求人倍率在1.26至3.55之间，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾相对趋于平和。

与2018年度相比。用工需求方面，需求量的增加较多三个市分别是桂林市、防城港市和钦州市，需求分别增加了241015人、29131人和19521人；而南宁市、北海市和百色市的需求分别减少29531人，20077人和12515人，成为需求减少最大的三个城市；求职人数方面，求职增加最多的城市分别在桂林市、钦州市和防城港市，分别增了147699人，20622人和15607人，而南宁市、北海市和百色市呈现则是求职减少较多的状况，分别减少25986人、18815人和13045人；求人倍率变化方面，除崇左市和玉林市分别下降9.00和4.27外，其余12个设区的市人力资源市场的求人倍率均是小幅度的增减变化，属于就业市场的正常动态变化。（见表1（2））。

三、供求状况的主要特征

产业、行业需求分析：90.53%的岗位需求集中在第二、三产业；行业需求方面，在20个行业分类中，61.88%的岗位需求集中在制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业以及居民服务和其他服务业，这5个行业的用人需求比重分别是14.20%、6.33%、16.92%、15.04%和9.39%。

用人单位需求：企业类用人单位占据人力资源需求比重98.67%，其中有限责任公司、股份有限公司和私营公司占用人需求的前三位，分别需求290850人，204859人和146688人, 三者合计需求人数占总需求的59.09%。

职业（大类）需求：商业和服务业人员、专业技术人以及生产运输操作工排在用工需求的前三位，其中商业和服务业人员的岗位空缺和求职人数比率最高，为2.10，说明2019年选择商业和服务业人员这类岗位的求职人员竞争压力相对较小。

求职人员类别：失业人员依然是求职主体，其中新成长失业青年（以应届高校毕业生为主）、就业转失业人员和其他失业人员占所有求职人员的71.59%。2019年度，除下岗职工和退休人员这两个类别外，各个类别的求职人员的求职量都在增加，其中增加幅度最大的是就业转失业人员，求职量增加了41480人。

招聘、应聘条件分析：从性别上看，人力资源市场对男性和女性的供需总量大致相同；从年龄上看，16-34岁年龄组用人需求量大，占总需求人数的64.68%，同时求职人员也多集中在此年龄组；文化程度需求方面，高中（含中专、职高、技校）和大专文化的人力资源既是用人单位的需求主体，也是求职者的主体，求职者文化结构和用人需求结构基本一致；技术等级需求方面，用人需求和求职者群体主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务、中级专业技术职务这四类技术等级上。

四、产业和行业需求状况

从需求总量看，2019年度第一、二、三产业需求人数依次为99872人、236813人和718345人。与2018年度相比，虽然每个产业的需求人数都在增加，但需求比重的变化却是不同，第一产业和第三产业需求比重分别上升了1.25和2.29个百分点,第二产业的需求比重却下降了3.53个百分点。2019年，第三产业的用工需求尽管需求仅上升了2.29个百分点，但相对于第一产业和第二产业，仍然是用人需求的主要产业，由此可见，继续重视和大力支持我区的第三产业的稳定发展，在保持餐饮、住宿等传统服务业可持续发展的同时，特别优先发展租赁和商务服务、居民服务和信息传输服务等各类现代服务业，可促进我区服务业提供更多的就业岗位，使求职者尽快实现就业（见表2）。

从各行业需求看，以农、林、牧、渔业为主的第一产业需求99872人，占需求的9.47%;第二产业中则是以制造业和建筑业的用人需求为主,2019年制造业需求149846人，建筑业需求66828人, 分别占年度总需求人数的14.20%和6.33%,与2018年度相比,制造业虽然需求增加了25876人，但需求比重下降了0.57个百分点；建筑业的需求减少了10787人,需求比重下降了2.92个百分点；第三产业中的批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业的用人需求量较大，分别占总需求人数的16.92%、15.04%和9.39%，三者合计占了20个行业需求的41.35%（见表3）。

五、用人单位需求状况

从用人单位经济类型看，2019年度，企业用人需求仍占主体地位，所占比重达98.67%，用人需求总体格局保持不变，内资企业的需求占需求总量的87.88%。有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着前三位，三者需求所占比重分别为25.66%、19.44%和13.99%，三者合计为59.09%,说明在这三种类型的用人单位继续保持吸纳劳动者就业的主力军的位置。与2018年度相比，除港、澳、台商投资企业需求下降外，各种类型的用人单位的需求量都在上升，有限责任公司需求上升最多，需求上升了59893人。（见表4）。

六、按职业供求状况分析

（一）按职业大类分析

从各类职业的需求状况看，2019年度，商业和服务业人员、专业技术人员成为用人需求的主体，所占比重分别为29.24%和24.34%，两者合计占全部用人需求的53.58%。此外，生产运输操作工、办事人员和有关人员的用人需求也比较大，所占比重分别为17.98%和15.98%。

从求职情况看，求职人员相对集中的职业是商业和服务业人员，专业技术人员所占比重分别为24.97%和23.88%，两者合计占总求职人数比重的48.85%;办事人员和有关人员、生产运输操作工的求职比重分别17.50%和17.34%。

从供需状况看，商业和服务业人员、生产运输操作工和专业技术人员的求人倍率相对较高，分别为2.10、1.87和1.84。

按职业大类分组的各个职业求人倍率均大于1，说明2019年度的就业市场呈现岗位等人的现象，求职人员有一定选择岗位的机会（见表5）。

（二）职业小类供求排行情况

1、需求大于求职缺口最大的前十个职业

2019年度需求大于求职缺口最大的前十个职业。需求大于求职缺口最大的前十个职业中，主要集中在商业服务业和制造业，其中商业和服务业的工种占了7个，制造业的工种占了2个，管理类工种占了1人。其中缺口数最大的前三个职位是推销展销人员、餐厅服务员和电子器件制造工。

薪酬主要以业务提成为主的推销展销人员，已经多次出现在需求大于求职缺口最大十个职业中，如果求职者愿意选择从事推销展销方面工作，那么将有较多的选择岗位的机会。但做好此类工作常常需要面对较大的业绩压力，因此这类职业长期维持着用人单位需求多，求职人员应聘少的供求状况。

目前，部分餐饮服务业的用人单位正通过提高员工待遇,增加员工休息时间和通过培训提高员工技能等多种方法留住有价值的员工，但商业、服务业的工作中餐厅服务员和饭店服务员等餐饮服务类的工种由于工作时间长、待遇偏低，人员流动性大等因素，使从事服务行业的求职者经常变换工作已经是习以为常的现象，所以用人单位已经对这类工种形成了长期的需求。

治安保卫人员和保育、家庭服务员这两类的工作由于受到职位发展空间限制，使得从事此类工种的求职者工作时间都不会很长，求职者如果找到更好的发展，就会立即辞掉原有的工作，因此造成了用人单位需求与求职人员供给之间存在着一定的缺口。

需求大于供给的职业主要集中在商业服务业，说明商业服务业具有就业容量较大，可以提供较多的就业岗位，但由于供求双方匹配率较低，不能完全满足相关岗位的需求，从而造成上述职业的缺口数较大。（见表6）。

2、需求小于求职缺口最大的前十个职业

在需求小于供给缺口最大的十个职业中，供求缺口最大的三个职业依次为：行政事务人员、营业员和收银员以及机动车驾驶员。但供需最不平衡的职业（求人倍率较小的职业）则分别是秘书和打字员、保洁员以及机动车驾驶员，这三个职位的求人倍率分别为0.37、0.41、0.42，表明三类职业在就业市场的需求趋于饱和的状态，求职者在选择这些职业将会面对多人竞争一个岗位的情况。希望我区公共就业服务机构应该继续加强和改善对求职者的职业指导服务，积极帮助求职者根据就业市场的趋势变化适时转换自己的求职策略，从而尽快实现就业（见表7）。

七、求职人员构成情况

从求职人员构成来看，失业人员所占比重为71.59%。新成长失业青年占22.99%,其中应届高校毕业生占新成长失业青年的93.25%。就业转失业人员占36.63%，其他失业人员占11.97%。与2018年度相比，除下岗职工和退休人员两个类别外，各个类别的求职人员的求职量都在上升，而求职量上升前三位分别是就业转失业人员、其他失业人员和新成长的失业青年求职量分别上升了41480人、25337人和21664人，应届高校毕业生的求职量上升20828人，求职比重上升了0.57个百分点。

八、招聘、应聘条件分析

（一）性别

从总体需求来看，95.40%的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求为49.88%。女性的需求为45.52%；用人需求对求职者的性别无要求的仅占4.60%。在求职者中男性占了51.42%，女性占了48.58%。

从供求状况对比看，男性和女性的求人倍率分别为1.88和1.82，虽然男性的求人倍率高于女性，但目前的就业市场上，性别的不同对求职者就业的影响正在逐步减少。与2018年度的求人倍率相比，男性求职者的求人倍率下降0.02，女性求职者的求人倍率上升了0.01，求人倍率的小幅度变化，说明男性和女性求职者在应聘岗位时所面对的就业压力与2018年度基本持平（见表9）。

（二）年龄

从用人单位对人力资源的年龄要求看，98.23%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。分年龄组看，16至34岁之间的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的70.29%，其中对16至24岁、25至34岁之间人力资源的用人单位需求比重分别为35.74%和34.55%。

从求职者的年龄构成来看，求职者同样以年龄在16至34岁之间者为主体，16至34岁的求职者约占总求职人数的64.48%；其中16至24岁之间的求职者占31.01%，25至34岁之间的求职者占33.47%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。

从求人倍率对比看，16-24岁、25-34岁的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率为1.96和1.90，就业压力低于其他年龄组。与2018年度相比，除45岁以上的年龄组外，各个年龄段的求人倍率均有小幅度的上升（见表10）。

（三）文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求来看，99.50%的用人单位对求职者文化程度有要求，要求高中文化程度的用人单位占总体需求的32.81%，其中职高、技校、中专的用人需求占95.03%；对接受过高等教育（大专、本科和硕士文化程度）的求职者,用人单位需求最多，其需求量占了总体需求比重的61.67%；初中及以下文化程度的用人需求比重仅为5.02%。

从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的63.04%，其中高中文化程度的求职者占33.51%，大专文化程度的求职者占求职总量的29.53%。具有本科学历求职者占总求职人数的28.41%。

从求人倍率对比看，2019年度所有文化程度的求人倍率均大于1，说明都处于需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量（见表11）。与2018年相比，除职高、技校、中这个文化程度分组外，各个文化程度的求人倍率都有小幅度的增减变化。

（四）技术等级或职称

从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的74.54%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其需求比重合计为64.53%；从求职人员的技术等级构成看，79.10%的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，求职比重为69.65%；

从供求状况对比看，职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）、初级专业技术职务、中级专业技术职务的求人倍率分别为2.03、2.19、2.29和2.49(见表12)。

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