聚焦干部考评，实践探索新知：国资系统人力资源管理暨科技人才培训班成功举办

为积极响应国家号召，深入探讨并实践国有企业管理人员选拔与退出机制的创新路径，推动年轻干部以及科技人才培养，近日，由桂林市国资委主办，城建集团所属桂林盛才人力科技有限公司承办的“国资系统人力资源管理暨科技人才培训班”在盛才公司会议室成功举办。市国资委党委委员、副主任陈江出席活动。本次活动以“干部考评—选拔与退出机制的实践探索”为主题，40家国有企业人力资源部门负责人参加培训。

在实操体验环节，“排兵布阵剧本杀”活动从如何全面开展干部盘点工作导入，深入体验在岗人员如何落位、继任与淘汰计划如何设计，以及人才梯队建设工作如何规划等，与会嘉宾们通过进行实战操作，加深了对培训知识的融会贯通，将学习成果转化为解决问题、破解难题的实招硬招，为实际工作注入强劲动力。

陈江在作总结讲话时强调，本次培训活动是市国资委贯彻中央、自治区和市委关于人才队伍建设的指示精神，加强国资系统人力资源管理及科技人才、青年人才队伍建设的重要举措。干部考评是人力资源管理的关键环节，直接关系到企业的管理效能和人才梯队建设。通过更加市场化、规范化的管理机制，激发国有企业内部活力，提升整体竞争力，为国资系统加强干部管理、人才培养、有效建设高素质复合型国企人才队伍指明了方向。要求各企业人力资源部门负责人将此次培训班所学所得应用到实际工作中，不断完善和优化干部考评机制，推动国有企业实现高质量发展。

与会嘉宾纷纷表示，此次培训活动内容丰富、实用性强，不仅拓宽了视野、增长了见识，还收获了许多宝贵的实践经验和启示。同时，他们也希望今后能够举办更多类似的活动，为桂林市国有企业人力资源管理水平的提升贡献力量。