工作职责:
1、课程体系建设:结合集团人才战略及能力发展规划,统筹开展线上线下课程体系的调研与开发,并根据课程实施反馈不断完善课程体系、培训课件与团队建设;
2、培训队伍建设:配合部门领导统筹培训讲师队伍、培训执行队伍建设,制定、优化内训师考核激励机制,实施有效的团队监督和管理;
3、课程开发与授课:负责通用类、文化类课程的开发与授课,有内训师、领导力学习项目授课经验者优先考虑;
4、培训体系建设:协助部门领导制定培训管理体系与培训相关制度、工作流程要求,规范公司培训活动;
5、培训实施督导:协助部门领导对下属单位的培训工作进行有效推动和督导,评估并提升培训工作绩效;
6、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,5年以上大中型集团公司或企业大学培训工作经验,有地产、物业等相关行业培训工作经验者优先;
2、熟悉培训及人才发展的核心知识和技能,能独立开发讲授培训课程,执行培训项目;
3、有较强的创新意识和学习能力,与时俱进,灵活掌握并应用前沿的培训理念和工具;
4、具备较强的表达能力、写作能力、沟通能力和统筹协调能力,具备良好的办公软件操作能力,如PPT、PS、视频剪辑等;
5、性格开朗,亲和力佳,责任心强,团队合作性良好。
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