岗位目标
1、组织开展人力资源部各项日常工作，确保人力资源各项管理体系的规划、建立、实施与维护。
2、依据医院经营目标，实现医院人力资源效能的持续提升
3、依据集团组织架构和岗位编制原则，确保人力资源的最佳配置
4、推进医院企业文化建设，创建良好的雇主品牌
5、维护劳动关系外部环境，确保每年的社保年审工作顺利完成
岗位职责
1、制定本部门年度、月度工作计划，并组织实施，监督执行
2、负责医院招聘录用、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理制度的制定、优化和组织实施
3、组织实施医院的人力资源配置工作，确保人岗匹配，最大限度提高人力资源效能
4、负责部门绩效管理工作的监督、指导与控制，以确保医院经营目标的实现
5、依据集团岗位管理原则，负责医院《岗位说明书》的起草、修订与备案工作
6、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通畅顺，不断提高工作效率
7、定期分析人力资源管理现状，制定人力资源优化改进方案，为医院经营管理决策提供支持，并按集团人力资源要求，及时、完整、准确报送各类报表数据
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