岗位职责：
1、负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；
2、负责完成人事绩效内容考核，并按照制度组织实施；
3、负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、定期组织筹备公司员工培训工作（公司制度培训、公司文化、技能提升），包括会前工作资料准备安排、会后员工组织并主持培训工作；
5、公司日常行政事物的处理，节假日福利策划，团建活动组织；
6、办公用品、设施设备日常管理；
7、有人力和行政工作经验；
8、认真做好上级主管部门和公司领导交办的其他工作。
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