一、职位描述
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
7、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
8、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制,并予以每月/年度编制造册;
9、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
11、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
12、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;
13、其他突发事件处理和领导交办的工作。
二、任职要求:
1、工作经验:有 5年以上上市公司行政人事管理经验,或曾从事三年以上有大、中型企业或外资企业工作人力资源主管以上经验。
2、专业背景要求:熟悉国家和地区人事、劳动相关法律法规;熟练使用办公常用软件;具备较强的授课能力及课件制作技巧;具备较强的语言表达能力及文字表达能力。
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