上班时间：8：30-12：00；13：30-18：00
周末双休+法定节假日休息
1.全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划, 向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。
2.根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、 薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。
3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。
4.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。
5.负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。
6.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7.根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织公司内部人员聘任考核与管理。
8.塑造、维护、发展和传播公司管理理念及企业文化。
9.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。
10.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
11.掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
12.加强与公司外同行之间的联系。
要求
1、五官端正
2、女士身高要求158以上，男士身高要求168以上
3、性格开朗，亲和力强、喜欢服务行业，并具很强的激励、沟通、协调、 团队领导能力
4、人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历，有同岗位工作经验＞3年以上并有能力体现的工作结果
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
6、具有非常优秀的招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略
5、抗压能力强，适应发展型企业的变化，具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压性
6、有爱心，爱国爱家爱公司，品行端正，无不良记录
7、在本职岗位上喜欢挑战，喜欢冒险，喜欢尝试
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