岗位职责：
1、制定并执行景区人力资源战略规划，完善组织架构与人才梯队建设；
2、统筹人力资源六大模块工作，提升公司整体团队效能；
3、优化员工关系管理，营造良好企业文化氛围，防控劳动风险、处理劳动纠纷；
4、分析人力数据，为景区运营决策提供专业支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、10年以上人力资源管理经验，5年以上同岗位经验；
3、熟悉人力资源全模块运作，具备优秀的组织协调与沟通能力；
4、非专业人士勿扰。
备注：本岗位薪资为综合薪资。
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