岗位职责
1、负责人事方面工作的计划、管理、协调以及参与，薪酬福利、员工关系、酒店人事政策、规章、程序以及活动实施的建议；
2、负责EHR系统维护、月报表、合同管理、档案管理以及社保局、公积金、就业服务中心等外部协调关系；
3、维护并随时更新雇员记录的文件，法律文件、政策程序以及其他与人事相关的文件；
4、按照酒店和政府的要求定期向管理层提交报告；
5、管理并回顾酒店薪资福利的状况，并提出合理的改进方案；
6、定期协助检查员工宿舍、更衣室和其他员工设备以保证设备的良好；
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、熟练运用办公软件及相关管理软件；
2、具有较强的计划、组织、沟通、协调、领导能力；
3、具备良好团队合作精神，易于接受新变化及新思维。
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