岗位职责：
1.招聘管理：简历收集与筛选；人员邀约与面试；招聘会参与与协调。
2.日常行政事务管理：公司内部日常行政事务的处理；会议与活动协调。
3.物品采购与管理
4.员工关系处理
5.薪酬设计与管理：参与公司薪酬设计工作，根据公司的薪酬政策，设计、调整员工薪酬方案，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
相关要求：
1.3年以上人事行政管理经验，熟悉招聘、薪酬管理、行政事务处理等模块。
2.具备强烈的责任心，对待工作细致认真，能够独立完成工作任务。
3.具备良好的沟通协调能力、组织管理能力，熟悉办公软件操作。
4.工作细致、责任心强，有良好的执行力和团队协作精神。
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