1、负责协助综合部经理建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责协助综合部经理制订公司的人力资源计划。
3、定期协助综合部经理收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
4、依据公司的人力资源需求计划，协助综合部经理组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
5、负责协助综合部经理员工薪酬方案的修订、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
6、负责协助综合部经理建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
7、根据公司发展规划，协助综合部经理对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
8、协助综合部经理建立、完善员工职业生涯管理系统。
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