1、负责人员的招聘面试及接待培训;
2、按照公司政策进行员工绩效与奖金考核;
3、员工试用期管理、人员异动、离职面谈等事项,并做好相关沟通工作;
4、协助上级主管完善薪酬福利体系,如有关政策的执行、市场薪酬调查的参与等;
5、主管交办的其他工作事项;
薪资福利:
1、薪资结构:个人佣金+多种津贴+年终奖;2、额外福利:个人专属养老金+专属五项商业保险;
3、保姆式免费培育体系,每年4次职级晋升机会,业绩优秀者,公司提供免费国内外旅游。


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