岗位职责

1.定期做好驻点工作总结及计划，汇报工作进展情况；

2.协助公司开展人力资源外包业务和合作，协助处理招投标事项；

3.办理派遣/外包员工入职、离职手续，并做好员工的入职公共培训；

4.申报派遣/外包员工保险、住房公积金、银行卡等材料；

5.负责派遣/外包员工劳动合同管理（签订、续订、入档、终止、解除）；

6.负责派遣/外包员工档案管理（档案的及时补漏、更新）；

7.负责派遣/外包员工工资、保险的核算、报表制作及申报，办理工伤保险理赔事宜；

8.按时与客户结算劳务费，并及时报送结算相关单据；

9.定期与客户人事部门及用人部门进行沟通、协调，改进工作，提升服务质量；

10.做好派遣/外包员工的服务和劳动关系管理以及其他临时事务性工作；

11.报送派遣/外包员工统计报表及各类管理信息资料；

12.完成上级交办的其他工作事项。

任职要求

1.全日制本科学历（人力资源、财务管理、文秘、法务等相关专业优先）；

2.熟悉劳动法律政策、对数据敏感、具有人力资源、派遣、外包等相关工作经验；

3.熟练计算机基本操作及常用办公软件的应用；

4.良好的团队协助意识，沟通意识及学习意识。

薪资待遇

薪酬福利根据候选人实际情况面议