岗位职责
1.定期做好驻点工作总结及计划，汇报工作进展情况；
2.协助公司开展人力资源外包业务和合作，协助处理招投标事项；
3.办理派遣/外包员工入职、离职手续，并做好员工的入职公共培训；
4.申报派遣/外包员工保险、住房公积金、银行卡等材料；
5.负责派遣/外包员工劳动合同管理（签订、续订、入档、终止、解除）；
6.负责派遣/外包员工档案管理（档案的及时补漏、更新）；
7.负责派遣/外包员工工资、保险的核算、报表制作及申报，办理工伤保险理赔事宜；
8.按时与客户结算劳务费，并及时报送结算相关单据；
9.定期与客户人事部门及用人部门进行沟通、协调，改进工作，提升服务质量；
10.做好派遣/外包员工的服务和劳动关系管理以及其他临时事务性工作；
11.报送派遣/外包员工统计报表及各类管理信息资料；
12.完成上级交办的其他工作事项。
任职要求
1.全日制本科学历（人力资源、财务管理、文秘、法务等相关专业优先）；
2.熟悉劳动法律政策、对数据敏感、具有人力资源、派遣、外包等相关工作经验；
3.熟练计算机基本操作及常用办公软件的应用；
4.良好的团队协助意识，沟通意识及学习意识。
薪资待遇
薪酬福利根据候选人实际情况面议
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