岗位职责：
1、负责建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位绩效考核指标库； 2、制定符合公司现阶段的绩效考核方案，并有效落实。 3、制定绩效管理制度和优化绩效管理流程，并有效组织实施。 4、监督各类绩效考核实施过程，及各部门在工作中对考核细则的执行情况。 5、按期统计相关绩效数据，并定期核算员工绩效，实施奖惩，开展绩效面谈，设计不同层级员工的面谈策略与原则。 6、负责组织架构设计、组织变革管理；参与各团队绩效数据的收集和分析，协调定岗定级、绩效考核及晋升评审工作，报批人员定级结果，跟进审批过程。 任职要求： 1、35岁以下，男女不限，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、5年以上工作经验，其中3年以上绩效管理、薪酬管理或综合人力资源管理工作经验； 3、熟练掌握绩效考核及薪酬结构设计技能和能力； 4、具有较好的沟通能力与表达能力，责任心强、有耐心、保密性强、原则性强。
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