岗位职责:

1. 负责公司薪酬核算、发放及个税申报工作，确保数据准确及时。

2. 参与绩效管理体系的搭建与优化，推动绩效方案落地执行。

3. 组织实施绩效考核，收集、整理、分析考核数据，输出绩效评估报告。

4. 协助制定年度调薪、奖金分配方案，并跟进执行效果。

5. 定期进行薪酬调研，分析内外部薪酬数据，为薪酬决策提供支持。

6. 解答员工关于薪酬、绩效相关咨询，处理异常情况。

任职要求:

1、学历专业：人力资源管理、行政管理、工商企业管理、财务管理等相关专业优先；

2、工作经验：具备3-5年人力资源薪酬绩效模块专职工作经验，熟悉薪酬核算、社保公积金、绩效考核全流程，精通绩效体系搭建、落地优化及人力成本分析，有独立操盘公司薪酬绩效制度的经验；

3、能力素质：具备较强的数据敏感度、逻辑思维及数据分析能力，熟练操作Excel函数、人力资源系统；沟通协调、统筹推进及抗压能力良好，工作细致严谨、责任心强，严守薪资数据保密制度；

4、有物业、地产、商业同行业薪酬绩效工作经验者优先；