为建立健全集团及下属子公司组织架构，系统搭建人才梯队体系，持续夯实人力资源储备基础，精准匹配各板块业务拓展、项目运营及长远发展用人需求，结合集团及下属子公司岗位缺口，制定本次招聘计划。
招聘工作流程
本次公开招聘严格执行国务院国资委关于国有企业全面推行公开招聘等相关政策，全流程留痕归档，具体流程如下：
1. 方案报审：起草招聘实施方案，提交公司党支部委员会前置研究讨论，形成支部审议意见后，上报县财政局审批；
2. 选择招聘代理机构：招聘实施方案审批通过后由公开招聘工作领导小组按审批流程确认一家有资质的第三方招聘代理机构作为本次招聘工作的执行方；
3. 发布招聘公告：通过市级及以上官方网络招聘平台对外发布招聘公告；
4. 报名：采取网上报名方式。应聘人员在规定时限内登录指定渠道填报信息，按要求上传身份证、学历学位证书、职称资质、工作履历证明等材料，逾期不再受理；
5. 资格审查：由第三方招聘代理机构对照任职条件，对报名人员学历、履历、资历、政治条件等进行严格审核，符合岗位报名条件的应聘人员，均可进入面试环节，岗位资格审查通过人员不足3人的，经公开招聘工作领导小组研究后，决定是否组织实施。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合报名条件或提供虚假材料，立即取消应聘资格；
6. 面试：由公开招聘工作领导小组确定专家评委组，采取结构化或半结构化面试方式，重点测评应聘人员战略思维、管理视野、专业能力、经验阅历、组织协调、综合分析、解决问题等能力。根据面试成绩确定1名入围考察人员；
7. 体检：入围考察人员到县级二级甲等及以上等级医院进行体检，体检费用自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。如初次体检结论存在异议，可在收到结果3个工作日内申请一次复检，复检需到上一级医疗机构开展，复检结果为最终体检结论。体检结论存在严重疾病无法正常履职的取消入围资格；
8. 上报拟推荐人选：通过公司党支部前置讨论、董事会研究确定拟推荐人选后行文上报县财政局；
9. 考察：由县委组织部、县财政局等相关部门组成考察组（考察组应由2人以上组成）进行考察，主要考察入围人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律情况、岗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事档案的完整性、真实性等情况；
10. 公示：经县委组织部部务会研究同意后，由招聘单位对考察合格的拟推荐人选进行公示，公示时间不少于5个工作日；
11. 任用上岗：公示期满无异议的，由县财政局提名，经总经理办公会提请董事会决定按程序任免，抄送县财政局备案；
12. 取消本次招聘情形：体检、组织考察、公示中任一流程结果不合格的，不得进入下一环节，由招聘工作领导小组视情况进行等额递补，若无合适递补人选，则取消该岗位招聘计划。
本次招聘岗位归属集团统一管理，业务范围覆盖集团本部及下属全资子公司。入职人员须配合集团业务统筹，在双方协商一致基础上，服从岗位、项目派驻及工作地点调配。
附件：
3.桂林恭城宏源投资集团有限公司2026年公开招聘报名信息表
桂公网安备45030402000013号