岗位职责：
1.负责人力资源管理体系建设，完善公司人事管理体系和制度流程，提高干部管理的规范性、科学性和有效性；
2.负责人事考核评价体系，持续设计、引进、完善各种工具和方法，推动实施领导力发展项目，打造干部人才梯队；
3.负责落实公司干部管理要求、干部调整与考察等，监督下属公司的干部管理工作；
4.协助负责招聘、培训、绩效、人事档案管理等其他人力资源工作；
5.完成上级交办的其他工作。
6.3年以上制造业管理经验，熟练掌握各项体系审核流程
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