岗位职责
1. 人力资源管理工作
- 负责招聘、面试、入职流程管理，确保岗位需求及时满足；
- 组织员工培训、绩效考核及劳动关系管理；
- 办理社保、公积金等福利事务，解答员工人事咨询。
2. 行政事务管理
- 统筹办公用品采购、固定资产管理及日常行政费用控制；
- 维护办公环境，协调后勤保障（如保洁、安保等）；
- 组织公司会议、活动及接待工作。
3. 制度与流程优化
- 修订人事行政相关制度，推动规范化管理；
- 优化工作流程，提升部门效率。
4. 其他职责
- 完成上级交办的临时性任务。
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任职要求
1. 基本条件
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
- 3年以上人事行政相关工作经验，有团队管理经验者优先。
2. 技能要求
- 熟悉劳动法、社保政策及办公软件（Excel/PPT等）；
- 具备良好的沟通协调能力和公文写作能力；
- 责任心强，能处理多线程任务。
3. 素质要求
- 保密意识强，服务意识佳；
- 逻辑清晰，抗压能力强。
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